入社後の丁寧なサポート体制はもちろん、本人の希望や適性に応じた多彩なキャリアパスを用意しています。年齢や社歴に関わらず、意欲のある方には責任あるポジションを任せます。
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入社後のメンター制度
入社から最初の数ヶ月間は、専任の担当者がマンツーマンで業務をサポートします。定期的な面談を通じて不安や疑問を解消しながら、着実に業務を習得できる体制です。
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資格取得支援制度
働きながら専門的な知識やスキルを身につけたい方を応援するため、資格取得にかかる費用を会社がサポートします。未経験からプロフェッショナルを目指せる環境です。
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正社員登用制度
パートやアルバイトからスタートし、ライフスタイルの変化やキャリアアップの希望に合わせて正社員へと転換できる制度を設けています。多くのスタッフがこの制度を利用しています。
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マネジメントへの道
現場の業務を習得した後は、施設長やエリアマネージャーなど、組織を牽引する管理職を目指すことができます。急成長中のため、新しいポストが次々と生まれています。
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新規事業への挑戦
介護の枠に留まらず、健康をテーマにした新たな事業展開を計画しています。将来的には、そうした新規プロジェクトの立ち上げや運営に関わるチャンスも広がっています。
